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01.


很多小伙伴剛認識我可能是從我的廣告投放知識分享(一個Facebook投手成長回憶錄),而忽略了其實我是獨立站品牌營銷的六邊形戰(zhàn)士(一文帶你了解聯(lián)盟營銷/2025年如何讓品牌在海外社媒中脫穎而出/TikTok SEO 怎么做?/社媒紅人推廣人員必備的免費工具推薦)。獨立站的魅力在于規(guī)則約束少,渠道多,玩法組合多。我在深耕獨立站多年,其他的平臺我0-1都覺得比獨立站得心應手多了。 ?回到正題,因為很多公司現(xiàn)在想降本,而我在做一些企業(yè)內(nèi)訓,還有課程分享,在培養(yǎng)小白這方面還是有了沉淀。 我就把最近我親手帶職場小白開啟海外紅人運營職場生涯的SOP在這里給大家分享一下。

01.

小白心理克服
達人建聯(lián)一聽很高大上,有的小白會畏手畏腳,不知如何與達人溝通過,還沒開始開始顧慮目標達成,有的則會自以為簡單,一頓輸出。結果亂講話,丟了品牌調(diào)性,輕則建聯(lián)失敗,重則影響了紅人對品牌的印象。
所以作為一個實戰(zhàn)型+會帶人的跨境大神(自封),我們先是要給小白們講解整個流程是怎樣的,并且設定好目標。
除了我自己給他們分享,我也會讓他們先看看一些外部學習資料:https://socialblade.com/上就有很多案例還有查紅人真假性,像我之前提到的NOX,如何用Noxinfluencer為網(wǎng)紅營銷工作省錢?不付費也可以先試用,試用瀏覽的過程也能學到很多呢!

02.

選對社媒平臺

選對開發(fā)平臺很重要,尤其是對于剛入門的小白。海外社媒渠道比國內(nèi)多,而且每個社媒平臺都會有側重,所以一開始要根據(jù)公司所需的品類在合適的社媒平臺。同時,我也會讓他們自己在平臺開發(fā)的過程中補充自己對這個平臺的理解,而不是總是冰冷的開發(fā)指標,讓人想半途而廢。這里舉例一下他們自己總結的一些點以及我自己的一些附加評論。

1. Instagram:顏值即正義老牌社媒平臺
?適合:美妝、時尚、生活方式(曬包包的小姐姐10個有8個在這)

? 必看指標:互動率>3%才算優(yōu)質,story鏈接點擊率是隱藏KPI
? 冷知識:南美網(wǎng)紅比歐美便宜50%!

2. TikTok:Z世代的狂歡
Tiktok是比我出道晚的社媒平臺。但是它的增長非常驚人。而且并未像TEMU此類口碑EMMM,時尚美妝類,對新手開發(fā)友好度較高。

? 致命誘惑:爆款復制機(一條視頻帶火一個品牌不是夢)
? 血淚教訓:找達人必須看#自然流量占比,買粉的假網(wǎng)紅一投就現(xiàn)形!

3. YouTube:帶貨大哥
Youtube的帶貨能力是比較強的,但是開發(fā)難度有點大,因為還要對腳本的把控,不然憑空上一個油管視頻帶貨并不會為你帶來高轉化。

? 合作潛規(guī)則:前5秒必提品牌名(不然觀眾跑光光)
? 實測:科技類產(chǎn)品轉化最高!

4. 小眾但真香平臺
? Pinterest:非科技類都挺強的(主婦們的秘密花園)
? Twitch:游戲宅男的錢包收割機(之前有合作過的電競產(chǎn)品客戶就很合適)

03.

開發(fā)信話術

開發(fā)信的話術,我也可以提供模板給他們,但是我更偏向讓他們先寫。閱讀原文,直達小師妹獨立站運營推廣知識星球,獲取開發(fā)信和跟進回復模版。

而在寫開發(fā)信前,先帶他們熟悉一下產(chǎn)品,再加上我的模版公式個性化開場+價值共鳴+降低決策難度+明確CTA。然后就會讓他們寫再給我修改。因為人還是需要自己思考,根據(jù)自己對產(chǎn)品和對平臺的理解。不然就是千變一律的群發(fā)機器。 可以先自己寫,再用AI潤色一下文案。

04.

制定目標&成功跟蹤
開發(fā)目標前兩周篩選不少于 30 個潛在紅人,記錄紅人基本信息。周五前完成至少 120 個潛在紅人的篩選與錄入工作,同時提交一份篩選報告,說明篩選標準的執(zhí)行情況、遇到的問題及優(yōu)化建議。

開發(fā)目標第三周,按照 之前篩選的紅人,初審審核后,結合產(chǎn)品推廣需求及紅人特點,由我給出初步制定合作方案,方案需包含合作主題、合作形式(如短視頻植入、直播帶貨、圖文推薦等)、內(nèi)容要求、推廣時間節(jié)點、費用預算及效果預期等核心內(nèi)容。讓他們第三周開始去觸達之前錄入的符合要求的紅人,并且同時每天繼續(xù)保持篩選紅人20個。

第一個月后進行月度復盤,分析遇到的問題及解決方法,明確后續(xù)的學習方向與工作目標。讓大家在一個相對輕松的環(huán)境下,組內(nèi)成員進行總結和分享。對首月開發(fā)成功數(shù)量TOP的應屆生獎勵額外的獎金。

05.

關注過程&及時給一些方法

其實過程他們都會有各種的問題,例如他們對一些后臺的操作不熟練,對平臺建聯(lián)規(guī)則不熟練。

在砍價上面的把握度,經(jīng)驗比價欠缺,也是需要我來根據(jù)預算和預估效果進行把把關。不能讓他們自主報價。


他們的周報上的一些進度也要密切去了解。在帶新人的時候是需要很多的精力和時間。(所以這也是為什么我有時候會接到一些內(nèi)訓的需求,因為Inouse 的大佬要做戰(zhàn)略大事,在這方面很希望有經(jīng)驗的人幫忙帶。我不怕辛苦我就可以多勞多得啦:))

新人成長速度=有效實戰(zhàn)次數(shù)×及時反饋質量,如果有一個老師可以給他分享更多的技巧將讓他們獲得更高速的成長。例如像我之前的文章提到的,借助AI的方法。教程:如何用AI助力社媒紅人運營SOP。那些現(xiàn)在讓你們手抖的“第一次”——第一次發(fā)開發(fā)信、第一次談報價、第一次被已讀不回——三年后回頭看,都會變成你酒桌上最得意的“當年勇”。?
歡迎轉發(fā)、點贊、分享給每一個海外達人開發(fā)的小伙伴!

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